Vous êtes salarié ou cadre supérieur et vous envisagez de demander un Outplacement ?
Les avantages d’un Outplacement sont nombreux ! Le reclassement professionnel est tout d’abord une garantie de retour plus rapide à l’emploi.
Premiers avantages de l’Outplacement
Faire un Outplacement vous permet non seulement d’être accompagné dans votre nouveau projet professionnel, en étant soutenu dans cette phase de transition professionnelle. Mais également d’être plus efficace dans vos démarches de recherche d’emploi.
Cet accompagnement en reclassement professionnel est également l’occasion d’identifier vos atouts pour mieux clarifier votre projet professionnel, élargir votre réseau, rendre commune communication écrite et orale plus pertinente, ou encore réussir à négocier votre nouveau contrat de travail.
Autres avantages de l’Outplacement
En résumé, réaliser un Outplacement permet de s’ouvrir des opportunités de carrière et contribue à une meilleure compréhension de soi. L’accompagnement en reclassement professionnel permet d’approfondir la maîtrise de son métier. Et ainsi de mieux redéfinir son nouveau projet, selon ses savoir-faire professionnels, ses motivations et ses besoins.
Longtemps réservé aux seuls cadres supérieurs ou salariés avec une forte ancienneté, l’Outplacement se démocratise. 35% des personnes outplacées ont aujourd’hui moins de 5 ans d’ancienneté, selon la Fédération Syntec, organisme professionnel des cabinets conseil.