Nos méthodes

Les différents modules de nos accompagnements sont ajustés selon les besoins de chaque bénéficiaire

Module n°1

Accepter pour rebondir… avant de se remettre en route

  • Pas facile de se projeter après un départ subi et de gérer le stress de la perte d’un emploi. Pas simple de purger seul la déception, l’aigreur, l’amertume, les regrets et parfois la colère qui peuvent entraver la mise en place d’un nouveau projet.
  • L’objectif de ce module est de faire le point sur la situation actuelle et de retrouver énergie et envie de rebondir.

d’1 à 3 séances de 2h

Module n°2

Mieux se connaître…et faire le bilan de ses envies et de ses compétences

  • Pour révéler ses propres talents et prendre conscience de ses forces et construire son nouveau projet professionnel… il vaut mieux être deux…
  • L’objectif de ce module est de définir ses besoins, ses motivations, ses connaissances, avec l’aide de son consultant qui utilisera des outils adaptés. Puis, de construire un projet concret, viable en phase avec ses aspirations et le marché.
  • Passation et restitution d’outils psychométriques selon les besoins et accès à la base de donnée Pass’Avenir (les fiches métiers téléchargeables)
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de 5 à 8 séances de 2h

Module n°3

Mieux se vendre

  • Ne parle-t-on pas de “marché du travail…” comment mettre en vitrine ses compétences, sa personnalité,
    son engagement devant un recruteur ?
  • L’objectif de ce module est d’identifier ses craintes et les analyser, de mettre en avant ses points forts de valoriser son parcours pour convaincre un employeur : 
    • Optimiser son CV sur le fond et sur la forme en cohérence avec son profil LinkedIn 
    • Agrandir son réseau professionnel
    • Rédiger des lettres de motivation efficaces
    • Se préparer aux entretiens grâce à des simulations

de 4 à …. séances de 2h