Outplacement individuel en cas de rupture conventionnelle
Vous êtes engagé dans la négociation d’une rupture conventionnelle ou visé par une procédure de licenciement individuel ? Et/ou c’est la première fois que vous entendez parler du terme « Outplacement individuel » ?
L’Outplacement individuel se démocratise
Et pour cause, cette prestation importée des États-Unis, dans les années 80, était jusqu’il y a peu réservée aux dirigeants et cadres supérieurs. Pour autant, force est de constater, que depuis plusieurs années, l’Outplacement se démocratise, et concerne de plus en plus de salariés. Notamment les salariés qui ont quitté leur entreprise dans le cadre d’un licenciement individuel ou d’une rupture conventionnelle.
Reclassement professionnel : un accompagnement individualisé
Cette prestation de conseil et d’accompagnement à la mobilité professionnelle consiste à accompagner la personne « replacée », dans son projet professionnel : retour à l’emploi, création/reprise d’entreprise…, en lui apportant une expertise de qualité, et un certain nombre de conseils.
Reclassement professionnel: identifier ses compétences
Les avantages de l’Outplacement sont nombreux, pour l’employeur comme pour le salarié « outplacé ». Une procédure de reclassement professionnel permet ainsi au bénéficiaire d’identifier ses atouts et compétences pour mieux définir son projet professionnel. Mais également de gagner en efficacité dans ses démarches de recherche d’emploi.
