Si l’Outplacement constitue généralement une garantie de retour à l’emploi, les conseils prodigués lors d’un accompagnement en Reclassement professionnel se font sur mesure, selon le profil et les intérêts de la personne « replacée ».
La prestation d’Outplacement peut, ainsi, être limitée dans le temps (sans obligation de résultat) ou illimitée dans le temps (jusqu’à ce que la personne « outplacée » retrouve un poste).
Les cabinets d’Outplacement s’engagent néanmoins sur au moins l’un de ces 4 critères :
- Le retour à l’emploi (CDD, CDI ou intérim) ;
- Une formation qualifiant ;
- La création ou la reprise d’une entreprise ;
- Le développement d’un projet professionnel.
A noter, également, que dans le cas d’un Outplacement individuel, le cabinet a une obligation de moyens et non de résultats. Son rôle sera :
- D’identifier et clarifier le projet professionnel ;
- De participer à des travaux de groupe.
