Blog de PERSPECTIVE Outplacement
Toute l'actualité du Reclassement professionnel : FAQ, témoignages...
Comment financer un Outplacement ?
Si l’employeur a l’obligation de financer l’Outplacement lors d’un licenciement collectif de plus de dix salariés, celui-ci est facultatif lors d’un licenciement individuel ou d’une rupture conventionnelle. Financer un Outplacement à l’initiative de l’employeur Dans le cas d’une rupture conventionnelle à l’initiative de l’employeur, l’accompagnement au reclassement professionnel est presque…
Salarié : pourquoi accepter un Outplacement / reclassement professionnel ?
Pour quelles raisons accepter un Outplacement ? En complément d’un chèque, au moment du départ, de plus en plus d’employeurs proposent à leurs salariés licenciés d’aider à les reclasser. Faut-il accepter un Outplacement ? Acceptez un Outplacement pour rebondir Le licenciement est une étape difficile à vivre. A ce moment…
Salarié : comment négocier un Outplacement / reclassement professionnel ?
Vous êtes salarié / cadre supérieur, et vous souhaitez négocier un Outplacement ? Lorsqu’un salarié ou un cadre supérieur quitte une entreprise, dans laquelle il a travaillé pendant plusieurs années, il est indispensable pour lui de préparer son retour à l’emploi. Et donc, de négocier les conditions de son Outplacement.…
Outplacement : quels avantages pour le salarié / cadre supérieur ?
Vous êtes salarié ou cadre supérieur et vous envisagez de demander un Outplacement ? Les avantages d’un Outplacement sont nombreux ! Le reclassement professionnel est tout d’abord une garantie de retour plus rapide à l’emploi. Premiers avantages de l’Outplacement Faire un Outplacement vous permet non seulement d’être accompagné dans votre…
Salarié / Cadre supérieur : quand peut-on demander un Outplacement ?
Salarié / Cadre supérieur : quand demander un Outplacement ? Se séparer de son entreprise est, aujourd’hui, devenu fréquent et naturel. Et les raisons de demander un Outplacement peuvent être nombreuses. D’un côté, les besoins en compétences des entreprises évoluent continuellement. De l’autre, les aspirations et motivations changent, tout au…
Pourquoi proposer un Outplacement à un collaborateur ?
Pourquoi proposer un Outplacement plutôt que des primes de départ ou des indemnités de licenciement ? Les raisons de proposer un Outplacement pour un employeur sont nombreuses. Proposer un Outplacement pour sa réputation L’Outplacement (ou reclassement professionnel) permet tout d’abord de maintenir la bonne réputation de votre entreprise. Quoi de…
Quand mettre en place un Outplacement / reclassement professionnel ?
A quel moment proposer un Outplacement / reclassement professionnel ? Quand le mettre en place ? Vous vous séparez d’un collaborateur et envisagez de l’accompagner au reclassement professionnel ? Avez-vous déjà songé à proposer un Outplacement à votre collaborateur, en plus des indemnités de départ ? Les raisons de mettre…
Outplacement en cas d’inaptitude du salarié
Outplacement en cas d’inaptitude Vous êtes employeur et l’un de vos salariés a été déclaré inapte à son poste ? L’article L 1226-2 du Code du travail rend la proposition d’Outplacement obligatoire en cas d’inaptitude du salarié. Objectif : permettre à l’employé concerné de poursuivre son travail, selon ses compétences.…
Outplacement collectif en cas de licenciement collectif
L’Outplacement collectif en cas de plan social Si le reclassement individuel s’adresse principalement aux cadres sur le départ, le dispositif d’Outplacement collectif peut être utilisé dans le cadre d’un licenciement économique. Ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi. Objectif : offrir un accompagnement personnalisé aux anciens salariés. Dans ce cas,…
